Calculadora de horas extras y recargos en Colombia
Calcula horas extras, recargo nocturno y dominical o festivo con tu salario y tus horas, con la jornada y los recargos vigentes en cada fecha.
Funciona en tu equipoFunciona completa en tu navegador: nada de lo que escribes o subes sale de tu equipo.
Estimación informativa; no es asesoría legal, laboral ni tributaria.
Cómo usarla
- Escribe tu salario básico mensual en pesos y la fecha en que trabajaste las horas. La herramienta usa la jornada máxima, el divisor de la hora, el recargo dominical y el horario nocturno vigentes ese día.
- Escribe las horas de cada tipo: nocturnas dentro de tu jornada, extras diurnas o nocturnas, y horas en domingo o festivo. Marca la casilla si ese domingo o festivo era tu día de descanso.
- Mira en cada fila el porcentaje de la hora, el valor hora y el valor, y el total. Copia el resumen para compararlo con tu desprendible de nómina. Todo se calcula en tu navegador.
Tres reglas que cambiaron entre 2023 y 2027, cada una en su fecha
El valor de la hora ordinaria depende de la jornada máxima semanal, que la Ley 2101 de 2021 baja por pasos: 47 horas desde el 15 de julio de 2023, 46 desde el 15 de julio de 2024, 44 desde el 15 de julio de 2025 y 42 desde el 15 de julio de 2026. La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, sube el recargo por trabajar en domingo o festivo del 75 % al 80 % el 1 de julio de 2025, al 90 % el 1 de julio de 2026 y al 100 % el 1 de julio de 2027, y adelanta el inicio del trabajo nocturno de las 9 p. m. a las 7 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025.
Como los pasos caen en días distintos, la herramienta pide la fecha en que trabajaste las horas y usa los valores vigentes ese día, desde el 1 de enero de 2023. Si un periodo de nómina cruza una de esas fechas, separa las horas y calcula cada parte con su fecha.
Un ejemplo: septiembre de 2026 con $ 2.100.000
El 27 de septiembre de 2026 la jornada es de 42 horas, así que el divisor del Ministerio del Trabajo es 210 horas (42 ÷ 6 × 30) y la hora ordinaria de un salario de $ 2.100.000 vale $ 10.000. Cuatro horas extras diurnas pagan el 125 % cada una: $ 50.000. Tres horas extras nocturnas pagan el 175 %: $ 52.500. Ocho horas de domingo dentro de tu jornada suman el recargo del 90 %: $ 72.000.
Dos horas extras ese domingo pagan el 100 % por la hora, el 90 % por el domingo y el 25 % por ser extra, 215 % en total: $ 43.000. Si el domingo era tu día de descanso y tu salario no paga esas horas, marca la casilla: las filas de domingo pagan también la hora, 190 % en vez de 90 %. En un concepto de 2023 el Ministerio del Trabajo leyó así el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), con el 175 % cuando el recargo era del 75 %.
Lo que la calculadora deja en tus manos
No decide cuáles de tus horas fueron nocturnas o extras: esas las escribes tú. Los cargos de dirección, confianza y manejo están por fuera de la jornada máxima y no causan horas extras (art. 162 CST), y el salario integral pactado por escrito ya incluye los recargos nocturnos, dominicales, festivos y las horas extras (art. 132 CST).
Los porcentajes son los mínimos de ley: el empleador puede pagar más, o aplicar el recargo dominical del 100 % antes de 2027. Estos pagos son salario (art. 127 CST), así que cuentan para la seguridad social, las cesantías y la prima, pero no para las vacaciones, que excluyen las horas extras y el trabajo en días de descanso (art. 192 CST).
Preguntas frecuentes
¿De cuánto es el recargo dominical y festivo en 2026?
Del 90 % desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027 (art. 179 CST, modificado por el art. 14 de la Ley 2466 de 2025). Fue del 80 % el año anterior y sube al 100 % el 1 de julio de 2027; el empleador puede pagar el 100 % antes.
¿A qué hora empieza el trabajo nocturno?
A las 7 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025, hasta las 6 a. m. (art. 160 CST, modificado por la Ley 2466 de 2025); antes empezaba a las 9 p. m. Cada hora nocturna dentro de tu jornada suma un 35 % (art. 168 CST).
¿Por qué el divisor de la hora es 210?
El Ministerio del Trabajo divide las horas semanales entre 6 días y multiplica por 30: 42 ÷ 6 × 30 = 210 desde el 15 de julio de 2026 (220 con 44 horas). El salario no baja (art. 4 de la Ley 2101 de 2021), así que cada hora vale más.
¿La hora extra nocturna es el 175 % más el 35 % del recargo nocturno?
No. El artículo 168 del CST dice que cada uno de esos recargos se paga solo, sin acumularlo con otro: la hora extra nocturna vale el 175 % de la hora ordinaria, y eso ya cubre que sea de noche. El recargo dominical o festivo viene de otro artículo (el 179) y sí se suma.
¿Cuántas horas extras puedo trabajar?
Máximo 2 al día y 12 a la semana (art. 22 de la Ley 50 de 1990, modificado por la Ley 2466 de 2025), con excepciones para los sectores de seguridad y salud. El empleador debe llevar un registro de tus horas extras y entregártelo con el soporte del pago si se lo pides, y desde esa ley no necesita permiso del Ministerio del Trabajo para que trabajes horas extras (art. 162 CST).
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